Le travail, un impensé de la GRH ? - École des Ponts ParisTech Access content directly
Book Sections Year : 2021

Le travail, un impensé de la GRH ?

Abstract

Situé au cœur du fonctionnement productif et impliqué dans l’obtention de la performance, le travail ne constitue cependant pas une catégorie à part entière de la gestion considérée dans son ensemble. Dans la pratique du management comme dans les recherches du monde académique, on raisonne en termes de facteur humain, de comportement, de production, de qualité, de ressources allouées à un projet ou à une entité. Mais – ni concept ni unité de mesure – le travail n’est pas une catégorie à partir de laquelle on gère. Dans son cadre plus spécifique, la gestion des ressources humaines n’a pas contribué à imposer le travail comme une catégorie utile ou nécessaire. Elle conforte les raisonnements assis sur la notion de comportement et affectionne une catégorie dans laquelle elle investit beaucoup d’enjeux : l’humain.
Embargoed file
Embargoed file
1 5 19
Year Month Jours
Avant la publication
Saturday, November 15, 2025
Embargoed file
Saturday, November 15, 2025
Please log in to request access to the document

Dates and versions

hal-03505623 , version 1 (31-12-2021)

Identifiers

  • HAL Id : hal-03505623 , version 1

Cite

Pascal Ughetto. Le travail, un impensé de la GRH ?. R. Beaujolin-Bellet et E. Oiry (dir.), Les grands courants en GRH., EMS, pp.335-352, 2021, 978-2-37687-463-8. ⟨hal-03505623⟩
208 View
137 Download

Share

Gmail Facebook X LinkedIn More