Entreprises et administrations ont vu renaître un intérêt pour une réflexion sur l’organisation du travail et les modes de fonctionnement. Elles sont à la recherche, depuis dix à quinze ans, de modalités de relâchement du contrôle et d’une reconnaissance plus grande de la confiance et de l’autonomie. Il s’agit ici de rendre compte de ce mouvement dans sa dimension historique, vis-à-vis de la phase précédente, peu portée à mettre en débat une organisation privilégiant de fait les standards et le contrôle, mais aussi à l’aune du retour régulier d’expérimentations d’organisations alternatives aux hiérarchies classiques.