Les expériences d’espaces de discussion ou de dialogue se multiplient depuis plusieurs mois. Les entreprises ou les administrations concernées appellent par ce moyen à la reconstitution de possibilités de discussion sur le travail, s’emparant ainsi de thèses qui ont pu interpréter les malaises croissants à l’égard du travail comme résultant de la difficulté, dans les organisations d’aujourd’hui, de discuter des tensions inhérentes à l’activité, des critères de qualité du travail et de l’efficacité des procédés.Mais laisser discuter du travail et de son organisation n’est pas sans risque pour les employeurs et pour certains acteurs, comme les directions fonctionnelles des sièges. Les conditions politiques d’une parole sur le travail sont donc posées.